领导行为理论，从——、——两个维度分析领导行为

对领导行为的早期研究显示出有（　　）两个维度。 领导行为四分图依据（）和（）两个维度将领导行为划分为四个象限 生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合，得出四种领导风格（　）。 在条件领导理论中，影响领导行为的两个方面是（ ）。 领导情境也把领导的行为方式按“关心人”和“关心工作”两个维度划分为（）类型。 领导情境也把领导的行为方式按“关心人”和“关心工作”两个维度划分为（　　）类型。 领导风格四分图理论从结构维度和关怀维度将领导风格分为基本的四类（） 密歇根大学研究了领导行为的两个概念化维度是( ) 将领导行为划分为"员工取向"和"生产取向"两个维度的是（）。 将领导行为划分为“员工取向"和“生产取向”两个维度的是（） 将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是()。 将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（） 将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是（ ）。 领导（管理）方格理论采用两个指标界定领导的行为风格，他们是：（）。 关于谁适合创业，可以从哪两个维度进行分析（） 关于谁适合创业，可以从哪两个维度进行分析？ 27.在领导行为理论中，俄亥俄州立大学的研究发现，在两个维度方面皆高的领导者，一般更能使下属达到（ 　 　） 情境领导模式使用的两个领导维度与费德勒的划分相同，以下选项中具体描述领导风格搭配正确的是（）。 品牌维度的分析通常从品牌和规格两个层面展开。 品牌维度分析的层面通常从品牌和规格两个层面展开（）