领导行为四分图依据（）和（）两个维度将领导行为划分为四个象限

领导情境理论把领导划分为 （） 和（）两个维度。 领导行为四分图理论 依据领导风格四分图的描述，哪种类型的领导风格最好（） 领导的四分图理论把领导行为归纳为（） 领导四分图理论认为，理想的领导方式是 领导行为四分图理论，又称为（） 领导风格四分图理论由（）提出 　　简述领导行为四分图理论对领导行为的概括。 领导四分图理论认为，效果最差的领导方式是 四分图领导行为的四种类型有（）、（）、（）、（） 按照领导四分图理论，效果最差的领导方式是() 领导四分图所描述的领导类型，包括下列哪些内容（） 品牌评价包括哪两个维度、四个指标？ 将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个纬度的是（）。 明确把领导干部确保本单位实现作为检验领导干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的重要标准（） 两个四分休止符等于一个（） 领导情境也把领导的行为方式按“关心人”和“关心工作”两个维度划分为（）类型。 领导情境也把领导的行为方式按“关心人”和“关心工作”两个维度划分为（　　）类型。 根据领导四分图理论，对新护士最适宜采取的领导方式是（） 俄亥俄州立大学的研究将领导风格按照关心任务和关心任两个维度进行分类。()