人力资源规划需要按照一定的程序和步骤进行，该程序的起点是（）

论述人力资源规划的程序。 简述人力资源规划的制定程序。 事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，需要按照一定的程序进行，下列不属于该程序的是（） 人力资源规划的编制程序。 公共部门人力资源规划程序（）。 人力资源规划的制定程序包括( )。 简述制定人力资源规划的程序 简述企业人力资源规划的基本程序 简述制定人力资源规划的程序 制定企业人力资源规划的基本程序 人力资源规划方案应具有一定的弹性。() 人力资源有一定的人口,才有一定的人力,这是人力资源的（） 预防接种需要按照一定的免疫程序进行，因故错过接种的不需要补种（） 预防接种需要按照一定的免疫程序进行，因故错过接种的不需要补种（） 人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（　） 人力资源规划的操作程序包括（） 简述编制企业人力资源规划的基本程序 简述人力资源规划的编制程序 简述编制企业人力资源规划的基本程序。 进行人力资源规划的步骤包括：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③计划和实施监控；④现有人力资源核查；⑤起草计划匹配供需；⑥评估人力资源规划。下面其顺序正确的是（）。