多选题

人力资源规划的操作程序包括()

A. 核查现有人力资源
B. 预测人力资源需求
C. 预测人员供给量
D. 确定实有人员需求量
E. 制定匹配政策

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多选题
人力资源规划的操作程序包括()
A.核查现有人力资源 B.预测人力资源需求 C.预测人员供给量 D.确定实有人员需求量 E.制定匹配政策
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人力资源规划的制定程序包括( )。
A.收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求 B.进行人力资源需求与供给预测 C.制订人力资源总体规划和各项具体计划 D.人力资源规划实施与效果评价 E.人力资源规划效果反馈
答案
多选题
人力资源费用支出控制的程序包括()
A.制定控制标准 B.人力资源费用支出控制的实施 C.差异的处理 D.标准的解决 E.成本的控制
答案
多选题
人力资源费用支出控制的程序包括(  )。
A.制定控制标准 B.确保费用合理充分 C.人力资源费用支出控制的实施 D.差异的处理 E.审核人力资源费用支出
答案
多选题
人力资源管理战略的制定程序包括()。
A.战略评估 B.战略实施 C.战略制定 D.内外环境分析
答案
多选题
建立人力资源信息系统的程序包括()。
A.选择人力资源信息系统 B.人力资源信息系统的设计与发展 C.人力资源信息系统的实施 D.人力资源信息系统的维护 E.培训与评价
答案
主观题
简述人力资源费用支出控制的程序包括哪些内容
答案
主观题
简述人力资源费用支出控制的程序包括哪些内容。
答案
多选题
生产班组应建立测试设备的操作程序,操作程序包括()。
A.正确操作步骤 B.风险控制措施 C.维修联系方式 D.以上都不是
答案
多选题
制定具体人力资源管理制度的程序包括()。
A.具体规定人力资源管理的组织机构设置 B.明确规定人力资源管理的目标 C.具体说明人力资源管理制度设计的依据和基本原理 D.详细规定人力资源管理活动的类别 E.详细规定人力资源管理活动中员工的权力和义务
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