企业应当根据人力资源总体规划，结合生产经营实际需要，制定（）人力资源需求计划，完善人力资源引进制度，规范工作流程，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作。

制订人力资源总体规划主要体现在（　　）。 根据实际需要，( )可以在总体规划基础上编制分区规划。 下列不属于人力资源总体规划的是( ) 制定人力资源总体规划主要体现在（） 人力资源规划分为两个层次：总体规划和（）。 ()是人力资源总体规划的展开和具体化。 企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是（）。 建制镇总体规划的内容可以根据其( )和实际需要适当简化。 根据实际需要，可以编制城市总体规划纲要，它的编制是( )。 人力资源总体规划必须与企业的（）相适应，才能取得好的效果。 根据实际需要，可以编制城市总体规划纲要，它的编制是在( )。 国际企业对人力资源总体规划和安排进行较为详细说明的计划属于(　　　) 根据实际需要，大、中城市在总体规划的基础上可以编制修建性详细规划。（） 根据实际需要，大、中城市在总体规划的基础上可以编制修建性详细规划。（　） 复合业务外包模式，是企业根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去（） 城市总体规划纲要可根据实际需要进行编制，它的编制时间是在（）之前。 在人力资源规划方面，从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，即为了提高企业核心竞争力，增强企业总体的竞争优势，从企业经营战略出发，制定企业总体的()。 人力资源规划是企业人力资源管理的基础，它由总体规划和（）构成，为管理活动提供可靠的信息和依据，进而保证管理活动的有序化 下列不属于公共部门人力资源总体规划的内容的是() 人员配备的计划就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源的情况并且考虑未来的人力资源情况的需要和供给情况。对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择的内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。以下哪些是人员配备的计划内容（）