多选题

人员配备的计划就是根据企业的发展规划,通过诊断企业现有人力资源的情况并且考虑未来的人力资源情况的需要和供给情况。对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择的内容进行规划,以确保企业自身生产经营的需要。以下哪些是人员配备的计划内容()

A. 人力资源补充计划
B. 人力资源实现计划
C. 人力资源调配计划
D. 人力资源开发计划
E. 员工职业发展规划

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多选题
人员配备的计划就是根据企业的发展规划,通过诊断企业现有人力资源的情况并且考虑未来的人力资源情况的需要和供给情况。对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择的内容进行规划,以确保企业自身生产经营的需要。以下哪些是人员配备的计划内容()
A.人力资源补充计划 B.人力资源实现计划 C.人力资源调配计划 D.人力资源开发计划 E.员工职业发展规划
答案
单选题
在企业发展规划中,()在企业发展规划中用于现有产品分类和未來发展选择
A.对标分析 B.企业竞争力分析 C.企业价值链分析 D.现场状况调查与分析
答案
单选题
企业发展规划应及时进行动态修正和调整,这体现的是企业发展规划的()
A.可操作性 B.时效性 C.前瞻性 D.针对性
答案
单选题
( )是产业发展规划和企业发展规划共有的特征。
A.可操作性 B.时效性 C.前瞻性 D.针对性
答案
多选题
编制企业发展规划时设定企业发展目标要考虑的因素包括()
A.企业总量增速要与自身能力相适应 B.利润指标要客观实际 C.目标结构要合理 D.增量估算要相对准确 E.要考虑区域经济状况
答案
单选题
企业规划分析阶段要通过(),为企业发展规划的制定提供可靠的依据。
A.企业发展环境分析 B.企业竞争力分析 C.企业价值链分析 D.企业现状调查与分析
答案
多选题
下列属于企业发展规划任务的有()
A.促进产业结构优化和产业技术升级 B.合理配置企业内外部资源 C.对园区产业结构.空间布局.园区管理等进行总体安排 D.确定企业业务结构和规模 E.打造具有竞争优势的产业集群
答案
单选题
企业发展规划要对近中远期进行全面部署,以近中期为主,兼顾长远发展,这体现了企业发展规划的()原则。
A.价值链 B.政策性原则 C.取舍 D.可持续
答案
多选题
年度综合培训计划的制定要依据企业发展规划,并遵循以下原则()
A.以培训发展需求为依据 B.以企业发展目标位依据 C.以各部门工作计划为依据 D.以可以掌握的资源为依据 E.以可操作性为原则
答案
单选题
()是企业发展规划报告编制重点的基础
A.规划分析 B.规划定位 C.规划实施方案 D.规划决策
答案
热门试题
企业发展规划报告的重点内容不包括(  ) 关于企业发展规划的说法,正确的有()。 以下属于企业发展规划的任务的有() 下列关于企业发展规划的说法,正确的有() 企业发展规划有时可以替代项目建议书或() 企业发展规划有时可以替代项目建议书或( )。 下列原则中,符合企业发展规划编制原则的是( )。 年度综合培训计划的制定时要依据企业发展规划,同时要遵循的原则有()。 根据创业过程与企业发展规划,一个好的创业计划的基本框架包括10个方面,不包括() 企业发展战略是企业发展计划的路线和原则、灵魂与纲领。企业发展战略指导企业发展计划,企业发展计划落实企业发展战略() 下列原则中,符合企业发展规划报告编制原则的是() 关于企业发展规划中对标分析的说法,错误的是( )。 下列策略及做法中,符合企业发展规划编制原则的有(  )。 下列策略及做法中,符合企业发展规划编制原则的有( )。 企业发展离不开社会发展和政策支持,企业经营更要履行社会责任。这体现了企业发展规划报告的()原则。 创业计划书是企业未来()年发展规划。 企业发展规划报告的重点内容中的规划实施方案,要完成以下()重点工作 企业发展战略不是企业发展中长期计划() 某企业发展规划部门对国际产业政策进行了分析.该分析属于() 企业发展规划报告编制重点是要做好()三方面工作
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