单选题

人力资源有一定的人口,才有一定的人力,这是人力资源的()

A. 物质性
B. 可用性
C. 无限性
D. 动态性

查看答案
该试题由用户399****14提供 查看答案人数:15522 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户399****14提供 查看答案人数:15523 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
人力资源有一定的人口,才有一定的人力,这是人力资源的()
A.物质性 B.可用性 C.无限性 D.动态性
答案
单选题
具有一定的人口,才有一定的人力;一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。这是人力资源的()。
A.物质性 B.可用性 C.社会性 D.有限性
答案
单选题
必须具备一定的人口,才有一定的人力,即一定的人力资源必然表现为一定的人口数量,这是指人力资源的()。
A.可用性 B.物质性 C.有限性 D.客观性
答案
单选题
有一定的人口,才有一定的人力;一定的人力资源必然表现为一定的人口数量,是指人力资源的( )
A.物质性 B.有限性 C.可用性 D.能动性
答案
单选题
有一定的人口,才有一定的人力,一定的人力资源必然表现为一定的人口数量,这是指()
A.人力资源 B.人力资源的物质性 C.人力资源的可用性 D.人力资源的有限性
答案
单选题
“包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值”说的是人力资源的()。
A.创造性 B.社会性 C.时效性 D.开发性
答案
单选题
“包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值”说的是人力资源的( )。
A.创造性 B.社会性 C.时效性 D.开发性
答案
多选题
人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的()
A.数量 B.质量 C.结构 D.规模 E.效益
答案
单选题
制定人力资源计划是企业人力资源部的事。()
A.正确 B.错误
答案
主观题
人口资源、人力资源和人才资源的关系是: 人力资源>人口资源>人才资源|人口资源>人力资源>人才资源|人口资源>人才资源>人力资源|人才资源>人口资源>人力资源
答案
热门试题
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。() 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。() 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础() 人力资源管理不仅要为企业服务,而且要促进员工发展。这是制定人力资源规划需遵循的 ( ) 人力资源战略,首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和() 组织人力资源战略和规划的核心内容,制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础的是 人力资源有质和量的限制,只能在一定条件下形成,只能以一定的规模加以利用,这是人力资源的()。 制定人力资源战略的基本过程与其他职能战略的基本步骤类似,制定人力资源战略的第一步是() 制定人力资源规划的原则包括() 企业应怎样制定人力资源政策? 简述制定人力资源规划的程序 制定人力资源计划的主要步骤____。 决定人力资源数量的因素有()。 制定人力资源规划的依据是()。 制定人力资源规划的目的包括() ()是制定人力资源规划的基础。 决定人力资源数量的因素有(  )。 简述制定人力资源规划的程序 制定人力资源规划的基础是() 制定人力资源规划的基本程序有那些?
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位