人力资源规划方案应具有一定的弹性。()

做人力资源工作,一定不要忘了()。 人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。人力资源规划具有哪些功能 人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用，这是人力资源的()。 人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用。指的是人力资源的()。 人力资源规划需要按照一定的程序和步骤进行，改程序的起点是(　　)。 人力资源规划需要按照一定的程序和步骤进行，该程序的起点是（　　）。 人力资源规划需要按照一定的程序和步骤进行，该程序的起点是（ ）。 人力资源规划需要按照一定的程序和步骤进行，该程序的起点是（） 人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用。这指的是人力资源的（） 人力资源规划有助于检查和测算出人力资源规划方案的实施成本及其带来的效益（） 人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。以下哪个选项不是人力资源规划所具有的功能（） 人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。以下哪些选项属于人力资源规划所具有的功能（） 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 有一定的人口,才有一定的人力,一定的人力资源必然表现为一定的人口数量,这是指（） 人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（） 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。 人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。