人员职务晋升属于组织中职业生涯的（）
A. 横向运动
B. 纵向运动
C. 螺旋式运动
D. 核心度运动
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人员职务晋升属于组织中职业生涯的（）
A.横向运动 B.纵向运动 C.螺旋式运动 D.核心度运动
答案
非营利组织员工获得职务晋升，体现了非营利组织职业生涯管理的（）
A.核心度方向纬度 B.纵向纬度 C.反向纬度 D.横向纬度
答案
中职生职业生涯规划（）
A.是发展目标明确就可实现的职业生涯规划 B.是实施策略具体详尽就可完成的职业生涯规划 C.是必须把个人与经济社会发展联系起来的职业生涯规划 D.想怎么规划就怎么规划
答案
对员工来讲，职务晋升是员工职业生涯发展的重要途径。
答案
中职生职业生涯规划的特点()。
A.是专业定向后初次就业的职业生涯规划 B.是具有专业特色的职业生涯规划 C.是必须把个人与经济社会发展联系起来的职业生涯规划 D.是发展目标明确就可实现的职业生涯规划
答案
职业高原是指职业生涯发展过程中职务晋升可能性非常小的情况，进而引发了组织工作绩效的下降以及辞职率的提高。下列选项中不属于造成职业高原的原因的是（）
A.A组织培训体系的无效 B.B员工个人较低的成长需求 C.C缺少内部激励 D.D组织的高速发展
答案
适合中职生横向发展的职业群主要体现为技术等级和职务的提升，是中职生职业生涯发展潜在的岗位
答案
职业生涯分外职业生涯和内职业生涯,下列属于外职业生涯的是( )。
答案
中职生在评价自己的职业生涯规划时，始终围绕规划能否促进职业生涯的()进行。
A.可持续发展 B.目的性 C.利益性 D.差异性
答案
中职生制定个人职业生涯规划时（）
A.要从本人实际出发 B.可以照搬同学的 C.不能太具体 D.可仿造在职人员的
答案
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中职生制定个人职业生涯规划时（）
职业生涯管理主要包括个人职业生涯管理和组织职业生涯管理。()
适合中职生横向发展的职业群主要体现为技术等级和职务的提升，是中职生职业生涯发展的潜在岗位。
职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（）。
职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（）
职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是（）
中职生在评价自己的职业生涯规划时，要始终围绕规划能否促进职业生涯的（）进行。
中职生制订个人职业生涯规划时（）
小明球中职学校就读，现在处于职业生涯的（）
职业生涯是从组织出发的职业生涯规划和职业生涯发展（）
（）组织心理学教授施恩将职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯。
下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的职业生涯管理方法的有（）
下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的职业生涯管理方法的有（）
中职生的职业生涯发展，离不开家乡的逐步繁荣，离不开所在行业的不断兴旺，这体现了中职生职业生涯规划（）的特点。
职业生涯中期组织的职业生涯管理任务主要集中在 ( )
中职生的职业生涯发展，离不开家乡的逐步转，离不开所在行业的不断发展，这体现了中职生职业生涯规划()的特点。
小明在某中职学校就读，现在处于职业生涯的（）阶段。
超组织职业生涯理论可以分为（）和易变性职业生涯
个人职业生涯规划与组织职业生涯规划的关系
个人职业生涯规划与组织职业生涯规划的关系
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