下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是( )。

下列人力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。 从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。() 人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（　） 在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测 下列适用于短期预测的人力资源需求预测方法是()。 ()不是人力资源供给预测的方法。 内部人力资源供给预测方法包括()。 人力资源供给预测的方法包括（） 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。() 下列属于人力资源供给预测方法的有（） 下列哪项不是内部人力资源供给预测方法：()。 下列属于人力资源供给预测方法的有（ ）。 下列属于人力资源供给预测方法的是()。 下列属于人力资源供给预测方法的有（　　）。 企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（） 企业人力资源供给与需求平衡 下列选项中属于人力资源供给预测的方法是（） 下列人力资源供给预测方法表述中，正确的是（） ()可以用于企业人力资源供给预测。 进行人力资源规划的步骤依次为（）。 ①现有人力资源核查③人力资源供给预测②人力资源需求预测④起草计划匹配供需