单选题

关于企业员工短期培训规划,下列选项描述错误的是()。

A. 1年以内的季度或月度培训计划
B. 指年度培训计划
C. 要充分考虑培训规划项目的课操作性和培训效果
D. 短期培训计划是以中期培训规划为基础

查看答案
该试题由用户528****86提供 查看答案人数:6046 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户528****86提供 查看答案人数:6047 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
关于企业员工短期培训规划,下列选项描述错误的是()。
A.1年以内的季度或月度培训计划 B.指年度培训计划 C.要充分考虑培训规划项目的课操作性和培训效果 D.短期培训计划是以中期培训规划为基础
答案
单选题
关于企业员工培训规划,下列选项描述错误的是()。
A.从规划的内容看,分为员工培训开发的战略规划和员工培训开发管理规划和其他规划 B.员工培训开发的战略规划,即全局性规划 C.员工培训开发管理规划,即全局性规划 D.员工培训开发管理规划的作用是在明确“谁最需要培训,培训什么”
答案
单选题
关于企业员工中期培训规划,下列选项描述正确的是()
A.中期培训规划的时间跨度一般为1~2年 B.是长期规划之外的计划 C.是可有可无的计划 D.与长期培训规划相比,中期培训规划的目标更加具体,不确定因素相对减少
答案
单选题
短期培训规划是以(  )为基础。
A.长期培训计划 B.中期培训规划 C.战略性培训规划 D.管理性培训规划
答案
单选题
会展企业临时员工的短期培训课程的设置要()。
A.适合所有的会展的普遍性培训 B.针对某会展项目做针对性培训,最后落实到操作和任务的完成 C.了解性培训,了解即可 D.学习性培训,懂了即可
答案
单选题
短期培训规划是以(  )为基础。 
A.长期培训计划 B.中期培训规划 C.战略性培训规划 D.管理性培训规划
答案
单选题
关于企业员工中期培训规划,下列描述正确的是(  )。
A.中期培训规划的时间跨度一般为1~2年 B.是长期规划之外的计划 C.可有可无 D.与长期培训规划相比,中期培训规划的目标更加具体,不确定因素相对减少
答案
单选题
(2015年11月) 短期培训规划是以(  )为基础。
A.长期培训计划 B.中期培训规划 C.战略性培训规划 D.管理性培训规划
答案
单选题
下列属于短期培训计划的是(  )。
A.月度培训计划 B.7年培训计划 C.5年培训计划 D.3年培训计划
答案
单选题
短期培训计划是以为基础()
A.长期培训规划 B.中期培训规划 C.战略性培训规划 D.管理性培训规划
答案
热门试题
短期培训计划还包括(  )等。 短期培训计划需要明确的事项包括(  )。 制定相应的短期培训计划,应从企业的战略发展目标出发。 1年以内的月度培训计划和(  )称为短期培训计划。 从规划的(  )上看,企业员工培训规划可以分为长期、中期和短期计划。 短期培训计划是指时间跨度在1年以内的培训计划() 下列在职培训对企业及员工行为的影响描述错误的是()。 海尔大学始建于1999年,是海尔员工的学习平台。联想管理学院由联想集团创建,负责新员工入职培训、员工在职培训、经理培训、高级干部培训和海外短期培训等。对企业自办学校的做法,以下说法正确的是 短期培训班收费实行几级审批管理制度() 培训总体计划的周期有长期性特点,中期和短期培训不在内。 发展对象短期培训制度有什么规定?培训的主要内容是什么? 人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划,对于人力资源规划下列说法错误的是() 企业员工培训规划的基础是(  )。 关于村庄规划下列哪项说法是正确的?() 根据不同培训对象的时间需求,培训可划分为长期培训、短期培训和不定期培训三类() 下列属于企业员工培训规划的内容的有(  )。 下列关于短期国债的描述,错误的是( )。 从培训规划对象上看,企业员工培训规划可以分为( )。 从培训规划对象上看,企业员工培训规划可以分为(  )。 关于员工培训开发规划系统,下列说法正确的是()。
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位