人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（）提出的

个性--职业类型匹配的择业选择理论是由（　　）提出的。 所谓人格特征——职业因素匹配理论，指的是依据人格特征及能力特点等条件，寻找具有与之对应因素的种类的职业选择与指导的理论，也称“特征——因素匹配理论”。该理论是由（）创立的。 霍兰德六角形理论认为理想的职业选择使（）与职业类型相互协调和匹配 美国心理学家霍兰德(J.LHolland)根据人的性格与职业选择的关系，提出了性格与职业匹配理论，把性格类型划分为若干种，其中包括( ) 下列气质类型与职业选择的匹配中，恰当的是（） 下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是（）。 下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是 专技天下: 职业选择理论告诉我们，一个人的职业选择受（ ）因素的影响。 霍兰德职业选择理论将职业划分为()。 职业选择需要个人特征和职业特征的匹配和协调。() 职业选择与职业信息无关。() 职业选择与职业岗位有关。() 运用“大五人格”理论，谈谈如何开展职业选择。 在职业生涯管理理论中，属于职业选择理论的有（） 在职业生涯管理理论中，属于职业选择理论的有（） 人职匹配理论告诉我们，人的能力与职业要求之间要匹配。这是（）提出的。 帕森斯的职业选择理论的核心是（） 大学生在进行职业选择的时候，不用坚持“人职匹配”的择业原则 职业选择与职业准备阶段的主要任务是？ 职业选择与职业准备阶段的主要任务是（）。