人员培训中采用模拟训练法的目的是（ ）。

下列关于模拟训练法的说法正确的是（　　）。 在人员培训的方法中，（）也称为敏感训练法。   模拟训练法可以提高受训者的（　　）。 以下对模拟训练法的表述，不正确的是（ ）。 模拟设置未来比赛中可能出现的条件进行的训练方法称为模拟训练法（） 在基本的业务培训方法中，（ ）适宜综合性能力的提高与开发，包括自学、案例研究法、头脑风暴法、模拟训练法、敏感性训练法等。 与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（）。 与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（） 与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（）. (2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的（　　） 。 用模拟训练的进行培训与开发的方法是（） 针对（）的培训与开发，应采用工作传授、个人指导和模拟训练等培训方法。 通过情景模拟训练，比较容易提高（）培训成果的转化程度 通过情景模拟训练，比较容易提高（）培训成果的转化程度。 分解训练法分为单纯分解训练法、分解训练法、分解训练法、分解训练法 管理者训练法一般采用（　　）的培训方式。 模拟训练可分为??????????。（ ?????） 模拟训练法是参加者身处模拟的日常工作环境之中，按照他在实际工作中应有权责来担当与其实际工作类似的角色，模拟性地处理事务。 模拟训练法是参加者身处模拟的日常工作环境之中，按照他在实际工作中应有权责来担当与其实际工作类似的角色，模拟性地处理事务。 沙盘模拟训练有什么优势？