在进行人员素质测评笔试测验题目命时，就考虑问题（）
A. 题目命制是在全编题计划的基础上进行
B. 题目的覆盖
C. 题目的公平性
D. 题目的效度
E. 测验的形式
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在进行人员素质测评笔试测验题目命时，就考虑问题（）
A.题目命制是在全编题计划的基础上进行 B.题目的覆盖 C.题目的公平性 D.题目的效度 E.测验的形式
答案
在进行人员素质测评笔试测验题目命制时，应考虑的问题有（）。
A.题目命制要在编题计划的基础上进行 B.题目的覆盖面 C.题目的公平性 D.题目的效度 E.测验的形式
答案
在进行人员素质测评时，罗夏墨迹测验属于 ( )
A.公文处理测验 B.标准化测验 C.情境模拟测验 D.投射测验
答案
人员素质笔试测评根据测验评定的标准可以分为：（）
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答案
进行人员素质测评时应遵循的原则是（）
A.可观察原则 B.个性化原则 C.可行性原则 D.差异性原则
答案
人员素质测评方法中心理测验法可以测（）
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答案
人员素质测评作为用人单位进行人员甄选的手段时，所要测量的能力包括人们（）。
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答案
人员素质测评的核心问题是（）。
A.能力水平及倾向测评 B.个性衡量评价 C.行为特征衡量评价 D.谋求人职匹配
答案
编制测验题目时，题目的来源有（）
A.已出版的标准测验 B.临床观察和记录 C.理论和专家的经验 D.日常生活经验
答案
人员素质测评指标=测评要素+（）+测评标志。
答案
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根据测验题目答案的范围和评分是否客观，测验题目分为()。
人员素质测评不包括（）。
如何实施人员素质测评
人员素质测评中测评的内容包括( )
人员素质测评的原则是？
人员素质测评的原理包括( )
简述人员素质测评的原则。
简述人员素质测评的作用。
试述人员素质测评的特点。
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人员素质测评的功能包括（）
人员素质测评的原则是？
测验题目很难的话，测验结果会成（）。
下列最不适合用无领导小组讨论方法进行人员素质测评的岗位是：
人员素质测评是对人的（）进行测量和评价。
在进行笔试测验时，明确测验内容，就是明确测验本身的题目内容。
在进行笔试测验时，明确测验内容，就是明确测验本身的题目内容。
在进行笔试测验时，明确测验内容，就是明确测验本身的题目内容（）
人员素质测评的基本方法为（）。
简述人员素质测评的实施程序。
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