判断题

在进行笔试测验时,明确测验内容,就是明确测验本身的题目内容。

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判断题
在进行笔试测验时,明确测验内容,就是明确测验本身的题目内容。
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判断题
在进行笔试测验时,明确测验内容,就是明确测验本身的题目内容。
A.对 B.错
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判断题
在进行笔试测验时,明确测验内容,就是明确测验本身的题目内容()
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多选题
命题笔试测验的基本步骤是确定测验的目的、制定编题计划、编制题目、题目的试测与分析、测验的合成、()。
A.测验的标准化 B.测验的环境布置 C.测验的技术分析与鉴定 D.测验的人员构成 E.编写测验手册
答案
主观题
在编制测验时,首先要确定测验的目的,具体讲就是要明确()、()和()
答案
单选题
根据题目的难易程度,笔试测验可以分为()。
A.认知测验和一般测验 B.特殊测验和一般测验 C.速度测验和难度测验 D.认知测验和人格测验
答案
多选题
笔试测验编制的过程中,除了要确定测验的目的、制定编题计划、编制题目、题目的试测和分析、测验的合成等以外,还要进行()等工作。
A.测验的合成 B.测验的技术分析与鉴定 C.编写测验手册 D.制定常模标准
答案
单选题
确定测验目的是命制测验的第一步,一般要注意:();明确测验内容。
A.明确测验对象 B.明确测验的用途 C.明确测验性质 D.明确测验的意义
答案
多选题
在进行人员素质测评笔试测验题目命时,就考虑问题()
A.题目命制是在全编题计划的基础上进行 B.题目的覆盖 C.题目的公平性 D.题目的效度 E.测验的形式
答案
单选题
笔试类型一般包括专业笔试、能力测验和心理测验()
A.正确 B.错误
答案
热门试题
笔试测验种类很多;根据测验的性质分类可以分为:认知测验和() 专家判断法就是请有关专家对测验题目与原定内容的符合性做出判断,看测验 题目是否代表规定的内容。如果专家认为测验题目恰当地代表了所测内容,则 测验具有内容效度。因此,内容效度有时又称( )。 专家判断法就是请有关专家对测验题目与原定内容的符合性做出判断,看测验的题目是否代表规定的内容。如果专家认为测验题目恰当地代表了所测内容,则测验具有内容效度。因此,内容效度有时又称(  ) 在进行人员素质测评笔试测验题目命制时,应考虑的问题有()。 编制测验时首先应该明确( ) 测验题目很难的话,测验结果会成()。 笔试测验的试题试测与测验合成的步骤包括()。 笔试测验的试题试测与测验合成的步骤包括() 笔试的测验种类很多,根据测验发问的形式.可以分为:构造性测验和()。 测验用途不同,编制测验时的取材范围以及试题难度等也不尽相同。在测验编制前就应明确所编出的测验是要对被试者做(  )。 测验形式的笔试具有(). 笔试测验结果(  )等选拔手段结合来提高测验的有效性。 复本测验就是重复测验。 复本测验就是重复测验() 根据测验题目答案的范围和评分是否客观,测验题目分为()。 编制测验题目时,题目的来源有() 通过研究测验内部结构,如测验内容以及题目间的关系等来分析测验的构想效度的方法是()。 在编制测验前首先要明确测量的对象,也就是该测验编成后要用于哪些团体。只有对受测者的(  )等心中有数,编制测验时才能有的放矢。 笔试测验的重要环节是()。 测验形式的笔试的优点有()。
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