根据题目的难易程度，笔试测验可以分为（）。

测验法的划分有很多种，按测验的难易程度来划分，可以分为（） 笔试的测验种类很多，根据测验发问的形式．可以分为：构造性测验和（）。 根据测试的性质，笔试测试可以分为：认知测验和（）。 人员素质笔试测评根据测验评定的标准可以分为：（） 笔试测验编制的过程中，除了要确定测验的目的、制定编题计划、编制题目、题目的试测和分析、测验的合成等以外，还要进行（）等工作。 在进行人员素质测评笔试测验题目命时，就考虑问题（） 笔试测试种类很多．根据测试的性质分类可以分为：认知测验和（）。 在进行人员素质测评笔试测验题目命制时，应考虑的问题有（）。 笔试类型一般包括专业笔试、能力测验和心理测验（） 心理测验的评定结果根据单位的具体情况不同，在单位决策时参考的程度也不同。心理测验可以和面试、笔试等方式同时进行，也可以作为唯一的评定依据。 根据测验题目答案的范围和评分是否客观，测验题目分为()。 根据体育教材的难易程度，可以将教材内容分为（）。 根据底板岩石的性质、厚度和冒落的难易程度，底板分（） 根据顶板岩石的性质、厚度和冒落的难易程度，顶板分（） 笔试测验的基本类型中根据测验发问的形式分类，可分为（）。 在笔试测验编制中，将经过试测选拔出来的性能优良的题目加以适当编排，组合成完整的测验，称之为（）。 与测验形式笔试相比，论文形式笔试的优点是（）。 与测验形式笔试相比，论文形式笔试的优点是()。 测验形式的笔试具有(). 测验题目的难度必须根据测验的目的来确定。()