费德勒的理论假设是领导者会倾向于一整套特定的领导行为，这种理论考虑到了领导者的特性和情境的特性两个方面。()

“权利倾向于腐败，绝对的权利倾向于绝对的腐败”，这就要求被领导者和领导者建立起相互监督的关系。() 费德勒的权变领导理论中分数在及以上的为关系取向型领导者，分及以下的为任务取向型领导者 费德勒认为要提高领导效果的途径有：一是替换领导者，二是改变情境以适应领导者（） 费德勒权变领导理论中,用以衡量对领导者有利程度的三种情境因素不包括? 费德勒权变领导理论中，用以衡量对领导者有利程度的三种情境因素不包括（ ）？ 根据费德勒的权变理论，当任务结构、领导、下属关系好且领导者具有较高的职位权力时，最有效的领导方式是() 相比于领导者，管理者更倾向于使用职位权力推进工作。（） 中国大学MOOC: 费德勒以一种问卷调查的方式来判定领导者的领导风格。该问卷是询问领导者对（ ）评价 勒温的研究发现，从属于（　　）领导者的儿童行为倾向于要么富有攻击性，要么缺乏感情。 勒温的研究发现，从属于()领导者的儿童行为倾向于要么富有攻击性，要么缺乏感情。 勒温的研究发现，从属于（ ）领导者的儿童的行为倾向于要么富有攻击性，要么缺乏感情。 费德勒的权变模型指出组织的效率取决于两个变量的相互作用：领导者的风格和被领导者的特性。 菲德勒认为领导者的领导风格是稳定不变的，要提高领导效果，只有选用新的领导者（） 菲德勒模式中,领导者与被领导者的关系,是指领导者为被领导者所接受的程度,即信任、喜爱、忠诚和 菲德勒的随机制宜领导理论指出，对一个领导者的工作起影响作用的因素是()?。 菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有: 领导者特征、工作性质及环境|领导者特征、社会状况及环境影响|领导者特征、被领导者特征及环境|领导者特征、被领导者特征及组织特征 菲德勒认为，影响领导风格的因素是领导者的个人魅力（） 费德勒权变理论将领导方式分为（） 费德勒的权变理论认为领导者与情景因素之间是否搭配对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括（ ）。 费德勒的权变理论认为，领导者与情景因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括（  ）。