简述化解组织成员“挫折”心理的方法。

由组织成员集体打分评估的考核方法是（）。   组织成员中 在人员培训的方法中，（）有利于组织成员了解组织发展状况和经济社会发展形势的变化，开阔其视野，提升其素质。   我国行政组织自身管理中的重人方法中的关心人就是要关心每个人的具体处境、思想与行为，了解组织成员性格、爱好与志向上的差异。 我国行政组织自身管理中的重人方法中的关心人就是要关心每个人的具体处境、思想与行为，了解组织成员性格、爱好与志向上的差异。 行为考核就是考核组织成员对组织的贡献，或者对组织成员的价值进行评价。() 组织文化影响组织成员的（） （）培训有利于组织成员了解组织发展状况和经济社会发展形势的变化，开阔其视野，提升其素质。   领导通过设想组织的未来前景引导和吸引组织成员，并激励组织成员为此而努力。() 考核组织成员对组织的贡献，或者对组织成员的价值进行评价的人事考核是() 组织文化的显性内容是指那些存在于组织成员意识中的潜移默化地影响组织成员心理与行为的意识抽象，是组织文化中最根本、最重要的部分（） 机关组织成员的心理需要有多样性，机关管理难以满足其需要。 组织成员被赋予一定的地位，组织成员正是根据这种地位同其他组织成员发生一定的稳定关系或进行相互作用，从而形成以组织成员之间的稳定关系为内容的组织层次。 组织文化作为组织成员共同的价值观念，能感召组织成员，将组织成员的行为引导到组织的目标上去，最终引导成员去实现组织目标，这属于组织文化作用中的( ) NGO组织成员（非盈利公益组织）（） 正式组织在满足组织成员个人的心理和感情需要上，比非正式组织更具有优越性（） 所谓组织文化是指组织成员的行为方式以及这种方式所反映的被组织成员共同接受的()。 简述国际经济组织成员资格的取得及相应的权利和义务 培养组织成员的态度、习惯和精神状态，以此引导组织成员做出有益于组织的决定是组织影响其成员的方式。 因素评分法是指由组织成员集体打分评估的考核方法。（）