建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。
A. 发达国家
B. 发展中国家
C. 市场经济国家
D. 混合经济国家
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建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。
A.发达国家 B.发展中国家 C.市场经济国家 D.混合经济国家
答案
建立劳动力（ ）工资指导价位是市场经济国家通行的做法。
A.岗位 B.技能 C.专业 D.市场
答案
建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括（ ）。
A.促进市端平均工资率的形成 B.有利于企业工资宏观调控体系建设 C.指导企业关注劳动力供求状况和市场价格 D.有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系 E.有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用
答案
劳动力市场工资指导价位分为（ ）。
A.月工资收入和日工资收入两种 B.年工资收入和月工资收入两种 C.年工资收入、月工资收入和日工资收入三种 D.年工资收入、月工资收入、日工资收入和小时工资收入四种
答案
劳动力市场工资指导价位分为（）。
A.月工资收入和日工资收入两种 B.年工资收入和月工资收入两种 C.年工资收入 D.年工资收入
答案
劳动力市场工资指导价位分为（ ）形式。
A.年工资收入 B.月工资收入 C.周工资收入 D.日工资收入 E.小时工资收入
答案
制定劳动力市场工资指导价位应( )。
A.坚持市场取向 B.优先保护劳动者 C.定期公开发布 D.优先考虑企业利益 E.坚持实事求是
答案
建立劳动力市场工资指导价位是（ ）通行的做法。[2015年11月、2014年5月二级真题]
A.发达国家 B.发展中国家 C.市场经济国家 D.混合经济国家
答案
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（）
A.“两低于”原则 B.年工资收入 C.企业经济效益 D.月工资收入 E.企业短期货币工资决定方式
答案
制定劳动力市场工资指导价位时，应（ ）。
A.坚持市场取向 B.优先考虑企业 C.定期公开发布 D.优先保护劳动者 E.科学地考虑指导价位差别的因素
答案
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劳动力市场工资指导价位的形式包括()
劳动力市场工资指导价位的形式为()
制定劳动力市场工资指导价位时，应()。
制定劳动力市场工资指导价位时，应（ ）。
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（ ）的关系
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与()的关系。
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（ ）的关系。
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与( )的关系。
劳动力市场工资指导价位的制定应注意（ ）。
制定劳动力市场工资指导价位时，应坚持（）。
简述劳动力市场工资指导价位制度的内容。
简述劳动力市场工资指导价位制度的意义。
简述劳动力市场工资指导价位制度的内容
劳动力市场工资指导价位是（）发布的重要信息。
(2018年5月)建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括（ ）
劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
劳动力市场工资指导价位分为（ ）两种形式。
劳动力市场工资指导价位的制定程序包括()
制定劳动力市场工资指导价位的依据不包括（ ）。
劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
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