单选题

劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。

A. 转变政府劳动管理部门职能
B. 构建完整的劳动力市场体系
C. 改变劳动力市场的工作结构
D. 为集体协商确定工资水平提供依据

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单选题
劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
A.转变政府劳动管理部门职能 B.构建完整的劳动力市场体系 C.改变劳动力市场的工作结构 D.对集体协商确定工资水平提供依据
答案
单选题
劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
A.转变政府劳动管理部门职能 B.构建完整的劳动力市场体系 C.改变劳动力市场的工作结构 D.为集体协商确定工资水平提供依据
答案
多选题
建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括( )。
A.促进市端平均工资率的形成 B.有利于企业工资宏观调控体系建设 C.指导企业关注劳动力供求状况和市场价格 D.有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系 E.有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用
答案
主观题
简述劳动力市场工资指导价位制度的意义。
答案
单选题
劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于()
A.转变政府劳动管理部门职能 B.构建完整的劳动力市场体系 C.对企业员工工资总额进行有效监控 D.对集体协商确定工资水平提供依据
答案
单选题
劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于()
A.转变政府劳动管理部门职能 B.构建完整的劳动力市场体系 C.建立并完善劳动力市场工资指导价位制度 D.对集体协商确定工资水平提供依据
答案
单选题
劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于( )。
A.转变政府劳动管理部门职能 B.为劳动力市场机制发挥调节作用提供条件 C.构建完整的劳动力市场体系 D.对集体协商确定工资水平提供依据
答案
单选题
劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于(  )。
A.转变政府劳动管理部门职能 B.构建完整的劳动力市场体系 C.劳动力市场工作指导价将依托中心城市 D.对集体协商确定工资水平提供依据
答案
多选题
(2018年5月)建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括( )
A.促进市场平均工资率的形成 B.有利于企业工资宏观调控体系建设 C.指导企业关注劳动力供求状况和市场价格 D.有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系 E.有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用
答案
单选题
制定劳动力市场工资指导价位的依据不包括( )。
A.就业状况 B.经济总量 C.物价水平 D.劳动力供求关系
答案
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