运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（）
A. “两低于”原则
B. 年工资收入
C. 企业经济效益
D. 月工资收入
E. 企业短期货币工资决定方式
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运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（）
A.“两低于”原则 B.年工资收入 C.企业经济效益 D.月工资收入 E.企业短期货币工资决定方式
答案
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与()的关系。
A.企业经济效益 B.年工资收入 C.“两低于”原则 D.月工资收入 E.企业短期货币工资决定方式
答案
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（ ）的关系
A.“两低于”原则 B.年工资收入 C.企业经济效益 D.月工资收入 E.企业短期货币工资决定方式
答案
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（ ）的关系。
A.“两低于”原则 B.企业员工总数 C.企业经济效益 D.企业员工结构 E.企业短期货币工资决定方式
答案
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与( )的关系。
A.企业经济效益 B.年工资收入 C.“两低于”原则 D.月工资收入 E.企业短期货币工资决定方式
答案
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与下列哪项的关系？（）
A.“两低于”原则 B.年工资收人 C.月工资收入 D.企业经济效益 E.企业短期货币工资决定方式
答案
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与下列哪项的关系（）
A.“两低于”原则 B.年工资收入 C.月工资收入 D.企业经济效益 E.企业短期货币工资决定方式
答案
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（）的关系。（2011年11月二级真题）
A.“两低于”原则 B.年工资收入 C.企业经济效益 D.月工资收入 E.企业短期货币工资决定方式
答案
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（ ）的关系。[2015年11月二级真题]
A.企业经济效益 B.年工资收入 C.“两低于”原则 D.月工资收入 E.企业短期货币工资决定方式
答案
劳动力市场工资指导价位分为（）。
A.月工资收入和日工资收入两种 B.年工资收入和月工资收入两种 C.年工资收入 D.年工资收入
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劳动力市场工资指导价位分为（ ）。
制定劳动力市场工资指导价位时，应()。
制定劳动力市场工资指导价位时，应（ ）。
制定劳动力市场工资指导价位时，应（ ）。
劳动力市场工资指导价位分为（ ）形式。
制定劳动力市场工资指导价位应( )。
制定劳动力市场工资指导价位时，应坚持（）。
企业劳动关系双方在参考劳动力市场工资指导价位时，必须正确处理好的关系是（ ）。
劳动力市场工资指导价位的形式为()
劳动力市场工资指导价位的形式包括()
在制定劳动力市场工资指导价位时，应注意（ ）。
劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布工资指导价位；②信息采集；③价位制定。排序正确的是（ ）。
劳动力市场工资指导价位的制定应注意（ ）。
简述劳动力市场工资指导价位制度的内容
简述劳动力市场工资指导价位制度的意义。
简述劳动力市场工资指导价位制度的内容。
建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括（ ）。
劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
劳动力市场工资指导价位是（）发布的重要信息。
劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
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