劳动力市场工资指导价位的形式包括()
A. 年工资收入和月工资收入
B. 月工资收入和日工资收入
C. 周工资收入和日工资收入
D. 日工资收入和年工资收入
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劳动力市场工资指导价位的形式包括()
A.年工资收入和月工资收入 B.月工资收入和日工资收入 C.周工资收入和日工资收入 D.日工资收入和年工资收入
答案
劳动力市场工资指导价位分为（ ）形式。
A.年工资收入 B.月工资收入 C.周工资收入 D.日工资收入 E.小时工资收入
答案
劳动力市场工资指导价位的形式为()
A.小时工资收入 B.日工资收入 C.月工资收入 D.季度工资收入 E.年工资收入
答案
劳动力市场工资指导价位分为（ ）两种形式。
A.年工资收入 B.季度工资收入 C.月工资收入 D.天工资收入 E.半年工资收入
答案
劳动力市场工资指导价位分为（）。
A.月工资收入和日工资收入两种 B.年工资收入和月工资收入两种 C.年工资收入 D.年工资收入
答案
劳动力市场工资指导价位分为（ ）。
A.月工资收入和日工资收入两种 B.年工资收入和月工资收入两种 C.年工资收入、月工资收入和日工资收入三种 D.年工资收入、月工资收入、日工资收入和小时工资收入四种
答案
制定劳动力市场工资指导价位应( )。
A.坚持市场取向 B.优先保护劳动者 C.定期公开发布 D.优先考虑企业利益 E.坚持实事求是
答案
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（）
A.“两低于”原则 B.年工资收入 C.企业经济效益 D.月工资收入 E.企业短期货币工资决定方式
答案
建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括（ ）。
A.促进市端平均工资率的形成 B.有利于企业工资宏观调控体系建设 C.指导企业关注劳动力供求状况和市场价格 D.有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系 E.有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用
答案
劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
A.转变政府劳动管理部门职能 B.构建完整的劳动力市场体系 C.改变劳动力市场的工作结构 D.对集体协商确定工资水平提供依据
答案
热门试题
劳动力市场工资指导价位的制定程序包括()
制定劳动力市场工资指导价位的依据不包括（ ）。
劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
制定劳动力市场工资指导价位时，应（ ）。
制定劳动力市场工资指导价位时，应（ ）。
制定劳动力市场工资指导价位时，应()。
我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括( )。
我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（ ）。
我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（ ）。
我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（）
我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（ ）。
我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括()。
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（ ）的关系
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与( )的关系。
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与()的关系。
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（ ）的关系。
劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布工资指导价位；②信息采集；③价位制定。排序正确的是（ ）。
制定劳动力市场工资指导价位时，应坚持（）。
劳动力市场工资指导价位的制定应注意（ ）。
简述劳动力市场工资指导价位制度的内容
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