制定劳动力市场工资指导价位的依据不包括（ ）。
A. 就业状况
B. 经济总量
C. 物价水平
D. 劳动力供求关系
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制定劳动力市场工资指导价位的依据不包括（ ）。
A.就业状况 B.经济总量 C.物价水平 D.劳动力供求关系
答案
制定劳动力市场工资指导价位应( )。
A.坚持市场取向 B.优先保护劳动者 C.定期公开发布 D.优先考虑企业利益 E.坚持实事求是
答案
劳动力市场工资指导价位的制定程序包括()
A.信息采集 B.整理信息 C.价位制定 D.公开发布 E.反馈建议
答案
制定劳动力市场工资指导价的依据不包括（）
A.劳动力供求关系 B.就业状况 C.物价水平 D.经济总量
答案
制定劳动力市场工资指导价位时，应()。
A.坚持市场取向 B.优先考虑企业 C.定期公幵发布 D.优先保护劳动者 E.科学地考虑指导价位差别的因素
答案
制定劳动力市场工资指导价位时，应（ ）。
A.坚持市场取向 B.优先考虑企业 C.定期公开发布 D.优先保护劳动者 E.科学地考虑指导价位差别的因素
答案
制定劳动力市场工资指导价位时，应（ ）。
A.坚持市场取向 B.优先考虑企业 C.定期公开发布 D.优先保护劳动者 E.坚持实事求是
答案
劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
A.转变政府劳动管理部门职能 B.构建完整的劳动力市场体系 C.改变劳动力市场的工作结构 D.为集体协商确定工资水平提供依据
答案
劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
A.转变政府劳动管理部门职能 B.构建完整的劳动力市场体系 C.改变劳动力市场的工作结构 D.对集体协商确定工资水平提供依据
答案
劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布工资指导价位；②信息采集；③价位制定。排序正确的是（ ）。
A.②③① B.③①② C.③②① D.①②③
答案
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制定劳动力市场工资指导价位时，应坚持（）。
劳动力市场工资指导价位的制定应注意（ ）。
劳动力市场工资指导价位的形式包括()
在制定劳动力市场工资指导价位时，应注意（ ）。
劳动力市场工资指导价位分为（）。
劳动力市场工资指导价位分为（ ）。
劳动力市场工资指导价位分为（ ）形式。
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（）
建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括（ ）。
简述劳动力市场工资指导价位的制定的注意事项
简述劳动力市场工资指导价位的制定的注意事项
劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是( )。
劳动力市场工资指导价位的形式为()
我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（ ）。
我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括( )。
我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（ ）。
我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（）
我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（ ）。
我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括()。
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与()的关系。
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