结构效度，也叫（），在素质测评中，它是人们最关心的一种效度，这是由素质测评的间接性决定的。

效度是指一种测试的（） 统计效度也称经验效度，简称（　　）。 职业测评的效度是指（）。 下列人员筛选方法中,(      )是效标效度很高的一种方法。 各类测评方法中，效度评价较高的有（　　）。 提高内在效度，外在效度也会跟着提高（） 结构效度 下列选项中，属于结构效度（构想效度）的估计方法的是( ) 简述岗位测评信度和效度检查。 简述岗位测评信度和效度检查。 关于岗位测评的效度是指（） 简述测评效度的概念及分类。 因素分析是验证构思效度的一种非常好的方法。它是一种多变量统计分析方法。() 文件筐作业又称处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法 心理测量学中，描述一个测验的效度可以有构想效度、效标效度和 效度包括内标效度校标效度（） 下面哪种测评方法的预测效度最高（）。 问卷效度分析是为了检验测评的（） 文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法 是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度