人事测评报告的撰写是人事测评的最后一环，也是最重要的一环， 因为人事测评的()、()、()、严谨建议都将通过人事测评报告来展示。

人事小组的测评成员不包括( )。 人事测评指标是关于()特征的标准，而各类测评对象具有各自不同的特点。 人事测评通常采用的四个指标是（　　）。 人事测评和物理测量不一样，物理测量是以物量物，具体可行，而人事测评是以主观度()，以观念评()，难于操作。 人事测评结果的描述方法主要有（） 确定人事测评指标就是确定测评的()和用来衡量这些维度的“尺子”。 不属于人事测评方法通常采用的指标是（）。 下列关于人事测评的说法，不正确的是() 与传统的人事测评技术相比，沙盘推演（ ）。 人事测评还有助于()的变革和深化。 以人事合理配置为目的的素质测评活动是指（） 要在人事测评中应用()，需要了解心理测验编制的()和()，而且能借鉴心理测验编制的方法和原则来进行设计和实施人事测评。 （）是贷款发放前最重要的一环，也是贷款能否如期按时收回的关键 （　　）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。 预算管理最重要的一环是（）。 以选拔优秀人员为目的的人事测评称之为()。 撰写人员素质测评报告更多的是采用（） 以下选项中，关于人员测评与人事决策关系的正确表述是（） 标准化的()是目前在人事测评中使用最广泛的一种形式。 竣工结算是竣工报告的主要组成部分，也是工程建设程序的最后一环（）