以选拔优秀人员为目的的人事测评称之为()。

将人员素质测评划分为，选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据（）进行的划分。 测评与选拔标准体系设计是员工测评与选拔活动的中心与（　　）。 沙盘推演测评法适于测评和选拔（ ）。 以人事合理配置为目的的素质测评活动是指（） 员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。 员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。 员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节（） 人事测评报告的撰写是人事测评的最后一环，也是最重要的一环， 因为人事测评的()、()、()、严谨建议都将通过人事测评报告来展示。 （　　）法适用于企业高级管理人员的测评和选拔。 人事测评误差是指与人事测评目的无关的因素对人事测评结果干扰而产生的人事测试结果与实际水平的偏离。() 组织人事部门根据公司领导人员选拔任用条件和选拔职位的职责要求，组织考察组通过会议推荐、个别谈话、民主测评等方式，对考察对象的 、 、 、 、 、进行全面考察（） 人事测评和物理测量不一样，物理测量是以物量物，具体可行，而人事测评是以主观度()，以观念评()，难于操作。 选拔性测评的特点有（）。 选拔性测评具有的特点（） 选拔性测评的特点有()。 心理测验应用于人事测评可以增进人事测评的科学性和公正性，提高测评的()。 测评与选拔结果与另一个测评与选拔结果的一致性程度称为（）。 沙盘推演测评法适用于企业（）的测评和选拔。 以下选项中，关于人员测评与人事决策关系的正确表述是（） 管理人员的选拔、培养和考评是企业人事管理的核心