单选题

在绩效管理中,直线管理者是组织绩效管理实施的主体,起着衔接的作用,既要对公司的绩效管理体系负责,又要对提高()的绩效负责。

A. 公司高层
B. 人力资源部门主管
C. 直线管理者
D. 下属员工

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单选题
在绩效管理中,直线管理者是组织绩效管理实施的主体,起着衔接的作用,既要对公司的绩效管理体系负责,又要对提高()的绩效负责。
A.公司高层 B.人力资源部门主管 C.直线管理者 D.下属员工
答案
多选题
直线管理者在绩效管理中的职责包括()
A.与被考核人确认绩效合约 B.跟踪、检查和辅导被考核人工作情况 C.根据被考核人工作情况确定绩效结果 D.及时反馈结果并开展绩效沟通
答案
单选题
直线管理者只需在绩效管理过程中配合人力资源部的工作,不算是责任主体。()
A.错误 B.正确
答案
判断题
绩效管理实施主体是人力资源部()
答案
判断题
依据管理活动与组织目标实现的关系,管理者可分为直线管理者和辅助管理者( )。
答案
多选题
管理的主体是人,管理者的素质决定管理的绩效,管理者应具备的素质为()等。
A.政治素质 B.思想素质 C.个性修养 D.公关素质
答案
多选题
物业管理绩效评价中社会评价的实施主体包括()。
A.企业出资人 B.企业债权人 C.中小股东 D.企业管辖物业的业主 E.社会中介机构
答案
单选题
为了达成绩效管理的目的,绩效管理的实施应贯穿管理者的整个管理过程,在某种意义上,管理者的管理工作其实就是一个绩效管理的过程()
A.正确 B.错误
答案
多选题
在绩效计划阶段,管理者应该和被管理者就绩效管理周期内的内容进行讨论()
A.工作内容和职责 B.工作待遇 C.工作结果 D.工作支持 E.工作权利
答案
单选题
绩效管理是指组织的各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的过程()
A.持续改进 B.持续优化 C.持续进步 D.持续循环
答案
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直线管理者的主要职能是( ) 直线管理者的主要职能是()。 绩效管理的成功实施主要取决于绩效评价过程。 绩效管理被誉为管理者的“圣杯”是因其具有() 在典型的组织结构中,管理者可以分为一线管理者,中层管理者和高层管理者() 绩效管理的关键点是(): 员工绩效管理|团队绩效管理|组织绩效管理|部门绩效管理 直线管理者的人力资源管理职责包括()。 ①做出解雇下属员工的决策 ②改进下属员工的工作绩效 ③解释公司的政策和程序 ④使新员工融入组织 绩效改进计划是管理者与员工充分讨论后,由管理者制定的。 ()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。 下列选项中哪个属于绩效管理中直线经理的角色分工?() 在绩效管理系统的关键人员中,更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是 在制定绩效改进计划之后,管理者应该通过绩效监控和沟通,实现对绩效改进计划实施过程的控制。 在绩效管理中,管理者与员工之间进行的持续的绩效反馈是绩效管理发挥重要作用的最直接环节() 在绩效管理中,管理者应该扮演教练的角色() 根据《国家电网公司绩效管理办法》,绩效管理实行绩效经理人制度,绩效经理人是实施绩效管理的责任主体,是员工的绩效经理人() 管理者绩效监控的具体内容是()。 (  )可以为管理者有效地检测管理绩效提供依据。 绩效管理是管理者用来确保员工和与组织的目标一致的手段及过程() 绩效管理的管理主体是() 管理者进行绩效监控主要承担的任务()。
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