在绩效管理系统的关键人员中，更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是

绩效管理系统总体评估的内容包括( )。 绩效管理系统总体评估的内容包括()。 绩效管理系统总体评估的内容包括（　　）。 绩效管理系统总体评估的内容包括（ ）。 简述绩效管理系统总体评估的内容。 绩效计划是作为企业实施绩效管理的（）环节和关键步骤，也是实现绩效管理系统的重要工具。 平衡计分卡包括四个层面，分别是财务层面、客户层面、内部运营层面、学习与发展层面。从绩效管理的角度来看，居于绩效改进动因地位的层面是（）。 绩效可以从组织绩效、部门（团队）绩效、个体绩效等层面考虑，但其中根基性的层面是（） 关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。 (2015年11月)从企业层面来看，绩效管理的功能包括（ ）。 绩效管理系统总体评价指标体系中，系统构建指标主要包括哪些内容 简述绩效管理系统总体评估的指标设计 简述绩效管理系统总体评估的指标设计。 （　）是贯彻落实总体决策和行动方案的关键。 企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。 简述绩效管理系统基础理论——关键绩效指标的内容。 简述绩效管理系统基础理论——关键绩效指标的内容 在班组绩效带动个人绩效的管理操作中应遵循一个固定的流程顺序是①划分班组和个人绩效所占的权重，②要确定对班组层面和个人层面绩效评估的度，③分解考核的关键要素，④再考虑如何用具体的考核指标来衡量这些要素（） 绩效管理系统总体评估是对（　　）中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。 宏观调控是以政府为主体，运用各种手段，从系统、综合和全局的角度，对现代市场经济的运行和发展的总体指导和调控。 （ ）