多选题

从企业层面来看,绩效管理的功能包括( )。

A. 诊断功能
B. 监测功能
C. 激励功能
D. 导向功能
E. 竞争功能

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多选题
从企业层面来看,绩效管理的功能包括( )。
A.诊断功能 B.监测功能 C.激励功能 D.导向功能 E.竞争功能
答案
多选题
(2015年11月)从企业层面来看,绩效管理的功能包括( )。
A.诊断功能 B.监测功能 C.激励功能 D.导向功能 E.竞争功能
答案
多选题
从对企业的贡献来看,绩效管理的功能包括( )
A.诊断功能 B.监测功能 C.激励功能 D.导向功能 E.竞争功能
答案
多选题
绩效管理在企业层面的功能包括( )。
A.诊断功能 B.监测功能 C.激励功能 D.导向功能 E.竞争功能
答案
单选题
绩效管理关于企业层面的功能不包括(  )。
A.诊断功能 B.导向功能 C.控制功能 D.竞争功能
答案
单选题
质量管理从企业层面来看,其作用不包括()
A.质量是企业竞争的核心要素 B.质量是企业生存的前提和发展的保证 C.企业管理是企业文化的组成部分 D.提高质量的过程也是全面提高企业绩效水平的过程
答案
单选题
平衡计分卡包括四个层面,分别是财务层面、客户层面、内部运营层面、学习与发展层面。从绩效管理的角度来看,居于绩效改进动因地位的层面是()。
A.财务层面 B.客户层面 C.内部运营层面 D.学习与发展层面
答案
单选题
绩效管理在员工层面的功能不包括( )
A.抑制功能 B.激励功能 C.发展功能 D.规范功能
答案
多选题
绩效管理在员工层面的功能不包括()
A.诊断功能 B.竞争功能 C.规范功能 D.发展功能 E.控制功能
答案
多选题
从对员工个人的贡献来看,绩效管理有( )等功能。
A.导向 B.发展 C.激励 D.控制 E.沟通
答案
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