在柔性营销组织中，组织成员相对独立并息息相通，共享信息资源，共同构成组织网络共同体，体现了它的（）

行为考核就是考核组织成员对组织的贡献，或者对组织成员的价值进行评价。() 考核组织成员对组织的贡献，或者对组织成员的价值进行评价的人事考核是() （）是一套被组织成员共享的价值观、信念和惯例习俗。 信息科技风险管理部门应为以下哪个组织成员（） NGO组织成员（非盈利公益组织）（） 组织的构成要素包括（组织成员、组织目标、组织结构 ）（） 组织成员被赋予一定的地位，组织成员正是根据这种地位同其他组织成员发生一定的稳定关系或进行相互作用，从而形成以组织成员之间的稳定关系为内容的组织层次。 　　简述组织目标对组织成员的作用。 感召组织成员，将组织成员的行为引导到组织的目标上去，最终引导成员去实现组织目标。这时，组织文化主要发挥的作用是( ) 培养组织成员的态度、习惯和精神状态，以此引导组织成员做出有益于组织的决定是组织影响其成员的方式。 所谓组织文化是指组织成员的行为方式以及这种方式所反映的被组织成员共同接受的()。 人际关系组织理论认为，组织成员为（） 组织所收集到的信息通过组织成员集体的（）而转换成有意义的信息。 组织要素包括组织机构、组织领导和组织成员（） 迫使组织成员接受别人的决定是组织影响其成员的方式组织影响其成员的方式有两个方面：一方面，培养组织成员的态度、习惯和精神状态，以此引导组织成员做出有益于组织的决定；另一方面，迫使组织成员接受别人的决定。 迫使组织成员接受别人的决定是组织影响其成员的方式组织影响其成员的方式有两个方面：一方面，培养组织成员的态度、习惯和精神状态，以此引导组织成员做出有益于组织的决定；另一方面，迫使组织成员接受别人的决定（） 组织中对组织成员之间形成一定媒介作用的是（） 教师对他所在学校及其组织目标的认同，并希望维持组织成员身份属于() 安全管理组织成员不包括（　　）。 在组织控制中，对正在实际进行操作的组织成员的行为进行指导和监控，使组织成员的行为始终指向组织的目标，这一过程被称为( )