组织中对组织成员之间形成一定媒介作用的是（）

组织成员中 组织成员与社会公众对组织综合评价后所形成的总体印象是( ) 组织文化是组织在长期发展中形成的、组织成员共同的价值观和（） 组织的共同目标、规则都是组织成员经由讨论、协商形成的（） 由非官方的行业自律组织规定并对组织成员有一定约束力的利率是()。 组织人员变革的重点在于组织成员之间重新分配（） 在组织成员一定的条件下，管理层次和管理幅度的关系是反比关系。 组织文化一旦形成,对组织成员的行为影响就会是持续的、普遍的,而且是高成本的（） 在组织生活中，角色起着使组织成员之间的相互影响得以明确的作用，因为它提供相互作用的基本根据 组织发展就是一种侧重于对人的变革，通过改善组织成员间的工作关系，促进组织成员的发展，提高组织绩效。 非正式组织对组织成员的影响力（）饭店正式组织。 组织文化影响组织成员的（） 组织成员的（）能够调动组织成员的积极性，并给具有个人目标的组织成员提供心理上的某种满足。 组织文化的（）主要是指对组织成员的价值取向及行为取向所起的引导作用。 组织文化一旦形成，就会成为约束组织成员行为的非正式控制规则，而使组织成员放弃这些不适合组织期望的行为和利益取向。组织文化的主要功能有（）。 领导通过设想组织的未来前景引导和吸引组织成员，并激励组织成员为此而努力。() 把外存中的作业按一定的方式组织成队列形式，称为后备队列。() 在组织变革中，权力与利益等资源在组织成员之间的重新分配属于() 在组织变革中，权力与利益等资源在组织成员之间的重新分配属于（）   在组织成员一定的条件下，管理层次和管理幅度的关系是反比例关系