组织的共同目标、规则都是组织成员经由讨论、协商形成的（）

组织成员的（）能够调动组织成员的积极性，并给具有个人目标的组织成员提供心理上的某种满足。 所谓组织文化是指组织成员的行为方式以及这种方式所反映的被组织成员共同接受的()。 组织文化的()功能，强调组织目标和组织成员工作目标的一致性，强调群体成员的信念、价值观念的共同性。 巴纳德认为，组织成员对组织共同目标的理解可以分为协作性理解和个人性理解（） 组织在长期发展中形成的、组织成员共同的价值观和行为准则是（） 组织文化一旦形成，就会成为约束组织成员行为的非正式控制规则，而使组织成员放弃这些不适合组织期望的行为和利益取向。组织文化的主要功能有（）。 组织成员被赋予一定的地位，组织成员正是根据这种地位同其他组织成员发生一定的稳定关系或进行相互作用，从而形成以组织成员之间的稳定关系为内容的组织层次。 在实现组织目标的同时也实现组织成员的个体或群体目标，这体现组织（） 领导是指挥、引导组织成员，为实现组织目标而努力的（）。 组织中对组织成员之间形成一定媒介作用的是（） 越是能使组织成员明确理解组织的目标，则人们为实现组织目标所作的（）就越大。 组织目标提供组织活动上的诱因基础，使组织成员感到归属感 组织目标表明组织所追求的状态，从而给组织成员提供行为的基本方向。 组织目标表明组织所追求的状态，从而给组织成员提供行为的基本方向。() 组织目标提供组织活动上的诱因基础，使组织成员感到归属感。() 组织目标提供组织活动上的诱因基础，使组织成员感到归属感（） 组织成员共同信封和追求的（ ）是精神文化乃至整个组织文化的核心。 中国大学MOOC: 组织目标的最高层次是组织成员的个人目标。( ) 组织成员中 组织文化影响组织成员的（）