单选题

( )不存在升级问题,员工只有在变动岗位时才能提髙工资水平。.

A. —岗一薪工资制
B. 技能工资制
C. 一岗多薪工资制
D. 提成工资制

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单选题
( )不存在升级问题,员工只有在变动岗位时才能提髙工资水平。.
A.—岗一薪工资制 B.技能工资制 C.一岗多薪工资制 D.提成工资制
答案
单选题
()不存在升级问题,员工只有在变动岗位时才能提高工资水平。
A.一岗一薪工资制 B.技能工资制 C.一岗多薪工资制 D.提成工资制
答案
单选题
员工在同一岗位一般不存在薪酬升级问题,只有在变动岗位时才能提高工资水平的工资制度是()
A.—岗一薪工资制 B.技能工资制 C.一岗多薪工资制 D.提成工资制
答案
单选题
记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率,从而了解某类岗位人员工资水平的方法是(  )。
A.趋势分析法 B.频率分析法 C.离散分析法 D.数据排列法
答案
判断题
个人的工资水平和全部员工的工资水平,都可以称为统计指标()
答案
多选题
影响微观工资水平变动的因素有哪些()
A.社会劳动生产率变化对企业工资水平的影响 B.物价对企业工资水平的影响 C.政府对企业工资水平调控决策的影响 D.市场劳动力供求状况的影响
答案
单选题
下列哪个指数专门用于综合反映各组平均工资水平的变动对总体平均工资水平的影响()。
A.平均工资结构影响指数 B.平均工资固定构成指数 C.平均工资可变构成指数
答案
单选题
工资水平对外具有竞争性的企业,其工资水平应比行业平均工资水平高( )。
A.10% B.15% C.20% D.25%
答案
单选题
工资水平对外具有竟争性的企业,其工资水平应比行业平均工资水平高()
A.10% B.15% C.20% D.25%
答案
单选题
工资水平对外具有竞争性的企业,其工资水平应比行业平均工资水平高()
A.5% B.15% C.50% D.75%
答案
热门试题
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