依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起作用（）

根据双因素理论，保健因素不但能直接起激励员工的作用，而且能预防员工的不满情绪。() 赫茨伯格的双因素理论中的保健因素和激励因素都对人们有一定的激励作用 双因理论中保健因素只能使员工产生不满情绪,并不能对员工起激励作用（） 激励理论中的双因素理论,关于保健因素说法正确的是 赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论（） 激励理论中的双因素理论，关于保健因素说法正确的是（）   双因素理论中保健因素和激励因素是彼此是有联系的（） 赫兹伯格的激励保健双因子理论包括：“留住客户的关键是激励因素。业务相关是保健因素，非业务相关是激励因素。赞美是成本最低的激励因素。”下列属于激励因素的是（） 双因素是指保健因素和激励因素。（） 赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素（） 赫兹伯格提出的双因素理论认为保健因素不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪（）  简述双因素理论中保健因素和激励因素包括的具体内容. 保健--激励双因素理论对人们有什么启发? 保健--激励双因素理论对人们有什么启发 赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。 赫茨伯格提出的双因素理论认为，保健因素不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。（） 赫茨伯格提出的双因素理论认为，保健因素不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。（） 赫茨伯格的双因素理论将激励手段分为保健因素和激励因素两大类，以下不属于保健因素的是（）。 按照双因素理论，下面哪一种因素不属于激励因素（）。 双因素理论中的保健因素只能使员工产生不满情绪，但不能起到激励的作用（）