赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。

根据赫茨伯格的双因素理论，工资属于激励因素。 赫茨伯格的双因素理论中，保健因素是指（）。 赫茨伯格的双因素理论，下面的因素属于激励因素（） 按照赫茨伯格的双因素理论，属于激励因素的是 按照赫茨伯格的双因素理论，属于激励因素的是 按照赫茨伯格的双因素理论，属于保健因素的是 不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素（） 按照赫茨伯格的双因素理论，授权属于保健因素。 按照赫茨伯格的双因素理论，属于保健因素的是 赫茨伯格的双因素理论中，属于保健因素的包括 （） 赫茨伯格的双因素理论中，属于保健因素的有（）   在赫茨伯格的双因素理论中，属于激励因素的是（）。 在赫茨伯格的“双因素”理论中属于激励因素的有()。 请简述赫茨伯格“双因素”激励理论的主要内容 按照赫茨伯格的双因素理论，下面属于保健因素的是() 根据赫茨伯格的双因素理论，工作条件属于保健因素。 根据赫茨伯格的双因素理论，下列属于保健因素的有 在赫茨伯格的双因素理论中,保健因素不包括（） 赫茨伯格的双因素理论中的双因素分别是保健因素和____。 赫茨伯格的双因素理论中的双因素分别是保健因素和( )。