保健--激励双因素理论对人们有什么启发?

依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起作用（） 根据赫茨伯格双因素理论，容易导致人们不满的因素是激励因素，容易导致人们满意的因素是保健因素（） 激励理论中的双因素理论,关于保健因素说法正确的是 赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论（） 激励理论中的双因素理论，关于保健因素说法正确的是（）   什么是双因素理论？如何运用双因素理论进行激励？ 根据双因素理论，引起人们工作动机的因素主要有两个，即保健因素和激励因素。下列属于激励因素的有（） ①公司政策 ②工资和福利 ③成就 ④工作本身 双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是保健因素，二是激励因素（） 依据双因素理论的观点，保健因素能起到很大的激励作用。() 根据赫茨伯格的“双因素理论”，（ ）可以防止把激励因素变成保健因素，同时挖掘和提升保健因素的激励作用。 激励—保健理论中涉及保健因素和激励因素，以下为激励因素的是：（）  简述双因素理论中保健因素和激励因素包括的具体内容. 赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素（） 简述赫茨伯格保健--激励双因素理论的主要观点。 简述赫茨伯格保健--激励双因素理论的主要观点 赫兹伯格提出的双因素理论认为保健因素不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪（） 明茨伯格在双因素理论中提出保健因素能消除不满意,激励因素则是调动人们积极性的关键? 双因素理论又称激励保健因素理论,其提出者是美国行为科学家  (    ) 激励理论中有一种双因素理论，其中提及到“保健因素”的概念，它是指（） “激励-保健理论”的提出者——赫茨伯格认为：“只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。”根据此理论，以下属于激励因素的是：