激励理论中有一种双因素理论，其中提及到“保健因素”的概念，它是指（）

按照双因素理论，下面哪一种因素不属于激励因素（）。 保健--激励双因素理论对人们有什么启发? 保健--激励双因素理论对人们有什么启发 双因素理论又称激励一保健因素理论，其提出者是美国行为科学家（） 双因素理论中保健因素和激励因素是彼此是有联系的（） 依据双因素理论的观点，保健因素能起到很大的激励作用。() 激励—保健理论中涉及保健因素和激励因素，以下为激励因素的是：（） 赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素（）  简述双因素理论中保健因素和激励因素包括的具体内容. 双因素理论又称激励保健因素理论,其提出者是美国行为科学家  (    ) 根据赫茨伯格的“双因素理论”，（ ）可以防止把激励因素变成保健因素，同时挖掘和提升保健因素的激励作用。 赫茨伯格的双因素理论中的保健因素和激励因素都对人们有一定的激励作用 双因素理论将影响人们的态度和行为分成“保健因素”和“激励因素”，管理组的重要任务就是防止“激励因素”变成“保健因素”，同时挖掘和提升“保健因素“的激励作用。下面哪一种做法较好地体现了这样的工作思路或原则（） 明茨伯格在双因素理论中提出保健因素能消除不满意,激励因素则是调动人们积极性的关键? 什么是双因素理论？如何运用双因素理论进行激励？  简述双因素理论中保健因素和激励因素包括的具体内容. 简述赫茨伯格保健--激励双因素理论的主要观点。 简述赫茨伯格保健--激励双因素理论的主要观点 明茨伯格在双因素理论中提岀保健因素能消除不满意，并且激励因素是调动人们积极性的关键。（） 赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。