明茨伯格在双因素理论中提岀保健因素能消除不满意，并且激励因素是调动人们积极性的关键。（）

在双因素理论中，不满意因素为保健因素。（） 赫兹伯格的双因素理论认为，满意的对立面是没有“满意”，不满意的对立面是没有“不满意”（） 赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论（） 赫茨伯格的双因素理论中，保健因素是指（）。 中国大学MOOC: 赫茨伯格认为“保健因素”的改善可以降低员工的不满意，增加员工的满意感。 赫茨伯格的双因素理论中的双因素分别是保健因素和____。 赫茨伯格的双因素理论中的双因素分别是保健因素和( )。 按照赫茨伯格的双因素理论，授权属于保健因素。 赫茨伯格的双因素理论中，属于保健因素的包括 （） 按照赫茨伯格的双因素理论，属于保健因素的是 不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素（） 按照赫茨伯格的双因素理论，属于保健因素的是 赫茨伯格的双因素理论中，属于保健因素的有（）   美国心理学家赫茨伯格在1959 年提出的双因素理论（又称为激励-保健因素理论），该理论提出了关于满意感的新观点是不满意的对立面应该是没有满意（） 赫茨伯格在他的专著中提出了"双因素理论"，"双因素"包括（）。 赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。 赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素（） 按照赫茨伯格的双因素理论，下面属于保健因素的是() 根据赫茨伯格的双因素理论，下列属于保健因素的有 根据赫茨伯格的双因素理论，工作条件属于保健因素。