根据双因素理论，保健因素不但能直接起激励员工的作用，而且能预防员工的不满情绪。()

双因素理论认为（）不能直接起到激励作用但是能防止人们产生不满情绪 依据双因素理论的观点，保健因素能起到很大的激励作用。() 根据“双因素理论”的观点，下列选项中能够引起不满情绪但不能直接起到激励作用的是（） 根据双因素理论，下列可激励员工的因素是（） 根据双因素理论，下列可激励员工的因素有（）   （）提出了双因素理论，即保健因素和激励因素。 双因理论中保健因素只能使员工产生不满情绪,并不能对员工起激励作用（） 在双因素理论中，激励因素不包括（） （　　）创立了“激励—保健”双因素理论。 根据的双因素理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感（） 双因素理论认为下述()因素，才能激励员工的工作热情。 双因素理论中的双因素是指激励因素和保健因素。下列属于保健因素的是（） 赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工（ ）。 根据赫茨柏格的双因素理论，（ ）因素可以激励员工。 根据赫茨伯格的双因素理论，（）因素可激励员工 激励理论中的双因素理论,关于保健因素说法正确的是 赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论（） 激励理论中的双因素理论，关于保健因素说法正确的是（）   赫茨伯格的双因素理论中的保健因素和激励因素都对人们有一定的激励作用 根据赫兹伯格的双因素理论,激励因素的缺失会导致员工()。