一月无故旷工（）天以上，扣发当月工资与提成奖金并予以开除

《员工考勤制度》员工旷工一天，按（）薪资的标准赔偿对公司造成的经济损失；当月无故连续旷工超三天仍未上班者，按（）处理；对当月无故旷工三天以上或年累计无故旷工十五天以上者，除按（）薪资的标准赔偿对公司造成的经济损失外，公司有权予以开除 连续旷工（）扣全月工资 除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金应当与当月工资、薪金收入合并纳税。 除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金应当与当月工资、薪金收入合并纳税（） 员工一个月内出现旷工一天（含）以上三天以内的，按旷工天数扣除当月固定工资和扣除当月全部绩效工资；旷工三天（含）以上的，按旷工扣除当月岗位工资的和扣除当月全部绩效工资（） 一个月中旷工三天以内的，扣发旷工期间岗位工资及当月起3个月内绩效工资（） 无故缺勤即为旷工。员工旷工半天，扣罚__全额工资;员工旷工1天，扣罚__全额工资;当月连续旷工超过3天（不含）或累计超过5天的，将按严重违反公司规章制度，予以辞退（） 在Access中，将某企业"一月工资表"、"二月工资表"……中的字段"姓名"与"名单表"中的字段"姓名"建立关系，且各月工资表和名单表的记录均是唯一的，那么各月工资表与名单表建立的关系是（）。 一个月中旷工两天以内的，扣发旷工期间岗位工资及当月起3个月内绩效工资。改正：三天（） 一个月中旷工两天以内的，扣发旷工期间岗位工资及当月起3个月内绩效工资。改正：三天（） 员工未按请假流程办理请假手续，无故不到岗者，予以旷工处理。旷工一天，扣除（）天的工资？ 迟到、早退超过8小时但不足24小时的按旷工1天但不超过3天处理，除扣发当月绩效工资外，另扣发当月岗位工资的50%（） 员工旷工半日者，扣发绩效奖金、安全奖金再扣除半天岗位工资、津贴（） 迟到、早退超过小时的按旷工1天处理，扣发当月基本工资、绩效工资的30%（） 一个月中旷工-------以内的，扣发旷工期间岗位工资及当月起-------内绩效工资 员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（）天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。 （判断题）除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金应当与当月工资、薪金收入合并纳税。 A对 B错 无故迟到/早退当月累计达到（）次以上者，视为旷工一天 员工旷工期内的月工资水平不低于当地最低月工资标准（扣除保险前）（） 公司正式员工连续旷工1天或全年累计旷工4次、试用期员工旷工1次，属严重违纪，给予无补偿解除劳动关系处分；待员工到公司办理离职交接手续后再予以核算发放离职当月工资（）