麦克利兰的研究证明，高度社交需要对管理人员最为重要。

麦克利兰的研究表明，对主管人员来说，一般比较强烈的需要是   简述麦克利兰的成就需要理论。 麦克利兰认为人类基本激励需要包括()。 美国管理学家麦克利兰认为人的基本需要有（）   麦克利兰的研究表明：对主管人员来说，成就需求比较强烈（） 麦克利兰把需要层次分为权力需要、（）需要和亲和需要。 麦克利兰把需要层次分为权力需要、（）需要和成就需要。 麦克利兰认为，人的基本社会需要分为() 麦克利兰提出了    (  ) 按照麦克利兰的成就需要理论，有效管理者的需要结构是() 按照麦克利兰的成就需要理论，有效管理者的需要结构是 麦克利兰的习得需要理论不包括下列哪些需要？ 简述麦克利兰的人的基本社会需要的内容。 麦克利兰把人的基本社会需要划分为（） 麦克利兰认为，人的基本需要有三种：() 麦克利兰的成就需要理论中不包括（） 试述麦克利兰成就需要理论的主要观点 麦克利兰把人的社会性需要划分为（） 麦克莱兰的激励需要理论认为，对主管人员来说最重要的是（）需要 麦克利兰的需要理论告诉我们，最优秀的管理者往往具有（ ）。