麦克利兰的研究发现，具有强烈成就需要的人，具有以下品质()。

根据麦克利兰的成就需要理论，倾向于成为企业管理者的人具有（）   筒述麦克利兰提出的成就需要理论的内容。 麦克利兰的成就需要理论把人的社会需要划分为( ) 麦克利兰的成就需要理论把人的社会需要划分为() 中国大学MOOC: 麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们的需要包括 按照麦克利兰的成就需要理论，有效管理者的需要结构是() 按照麦克利兰的成就需要理论，有效管理者的需要结构是 麦克利兰的需要激励理论认为，人的需要有：成就需要、依附需要和权力需要（） 麦克利兰的成就需要论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（） 麦克利兰认为，成就需要理论中的三种需要均是先天获得的（） 麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人，所以，无论是企业还是国家都要注意发现、培训有成就需要的人（） 麦克利兰的研究表明：对主管人员来说，成就需求比较强烈（） 麦克利兰指出，人的成就需要是可以通过后天培养而得到加强的。() 麦克里兰的三重需要理论认为成就需要高的个体具有()的特点。 麦克莱兰研究发现，成就需要对管理人员来说是最重要的。() 中国大学MOOC: 麦克利兰将人的高层次需要分为：成就需要，（ ）需要，社交或归属需要。 马斯洛的“层次需要论”和麦克利兰的“成就需要论”是需要理论的代表性理论。() 美国哈佛大学心理学家麦克利兰提出成就需要理论的时间是 ( ) 麦克里兰的三重需要理论认为成就需要高的个体具有(   )的特点。 麦克利兰的成就激励包括（）