多选题

麦克利兰的研究发现,具有强烈成就需要的人,具有以下品质:()。

A. 喜欢能够发挥独立解决问题的能力的工作环境
B. 有进取精神,敢于冒险,喜欢赌博
C. 经常需要明确的不间断的关于进展的反馈
D. 有极强的权力欲望

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多选题
麦克利兰的研究发现,具有强烈成就需要的人,具有以下品质()。
A.这种人喜欢能够发挥独立解决问题的能力的工作环境 B.这种人事业心强,有进取精神,也比较实际,敢于冒一定的风险,但不赌博 C.这种人不善于搞人际关系 D.这种人经常需要明确的不间断的关于进展的反馈
答案
多选题
麦克利兰的研究发现,具有强烈成就需要的人,具有以下品质:()。
A.喜欢能够发挥独立解决问题的能力的工作环境 B.有进取精神,敢于冒险,喜欢赌博 C.经常需要明确的不间断的关于进展的反馈 D.有极强的权力欲望
答案
判断题
根据麦克利兰的三种成就需要理论,倾向于成为高级管理者的人具有强烈的成就需要。()
答案
判断题
根据戴维•麦克利兰的研究,对一般职员来说,成就需要比较强烈()
答案
多选题
麦克利兰的成就需要论包括()。
A.成就需要 B.权利需要 C.激励需要 D.亲和需要
答案
判断题
麦克利兰认为,对一般职员来说,成就需要比较强烈()
答案
主观题
简述麦克利兰的成就需要理论。
答案
主观题
麦克利兰把需要层次分为权力需要、()需要和成就需要。
答案
单选题
麦克利兰的成就需要理论中不包括()
A.成就需要 B.依附需要 C.尊重需要 D.权力需要
答案
主观题
试述麦克利兰成就需要理论的主要观点
答案
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根据麦克利兰的成就需要理论,倾向于成为企业管理者的人具有()   筒述麦克利兰提出的成就需要理论的内容。 麦克利兰的成就需要理论把人的社会需要划分为( ) 麦克利兰的成就需要理论把人的社会需要划分为() 中国大学MOOC: 麦克利兰的成就需要激励理论认为,人们的需要包括 按照麦克利兰的成就需要理论,有效管理者的需要结构是() 按照麦克利兰的成就需要理论,有效管理者的需要结构是 麦克利兰的需要激励理论认为,人的需要有:成就需要、依附需要和权力需要() 麦克利兰的成就需要论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和() 麦克利兰认为,成就需要理论中的三种需要均是先天获得的() 麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人,所以,无论是企业还是国家都要注意发现、培训有成就需要的人() 麦克利兰的研究表明:对主管人员来说,成就需求比较强烈() 麦克利兰指出,人的成就需要是可以通过后天培养而得到加强的。() 麦克里兰的三重需要理论认为成就需要高的个体具有()的特点。 中国大学MOOC: 麦克利兰将人的高层次需要分为:成就需要,( )需要,社交或归属需要。 麦克莱兰研究发现,成就需要对管理人员来说是最重要的。() 马斯洛的“层次需要论”和麦克利兰的“成就需要论”是需要理论的代表性理论。() 美国哈佛大学心理学家麦克利兰提出成就需要理论的时间是 ( ) 麦克里兰的三重需要理论认为成就需要高的个体具有(   )的特点。 麦克莱兰理论中,具有高成就需要的个体通常会表现出哪些特征?
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