企业人力资源质量开发对于每个员工来说就是（）三个方面的综合开发。

人力资源开发的内容主要包括三个方面：一是开发职业技能；二是开发职业品质。三是开发（），促其自我价值实现。 人力资源环境可以分为三个层次：()。 对于人力资源外包计划来说，企业首先需要明确的是（） 人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（） 人力资源是有层次的立体结构，人力资源结构大体上可分为（）资源（）资源（）资源三个层次。这三个层次大致是（）结构，也称为人力资源层次金字塔。 银行对人力资源分析，就是分析企业人力资源的（）。 总体来说，企业资源观主要包括三个方面的内容()。 总体来说，企业资源观主要包括三个方面的内容：() 对一个企业来说，人力资源是最重要的资源（） 对一个企业来说，人力资源是最重要的资源。 人力资源产出的三个衡量指标是 人力资源开发是指一个企业或组织团体在现有的人力资源基础上，依据企业战略目标、组织结构变化，旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动。请您谈一谈人力资源管理开发的内容构成 人力资源开发决策的内容包括（），（）两个方面 人力资源开发是旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动,下列关于人力资源开发的说法,正确的是（） 总体来说，企业资源观主要包括以下三个方面的内容()。 国际餐饮企业针对本土员工的人力资源开发策略包括()。 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括三个方面,他们是（） 企业人力资源开发的主要任务之一就是培训。请问：员工培训外包的主要流程包括哪些 试述员工培训与人力资源开发的关系。 简述员工培训与人力资源开发的关系