劳动定员的方法有__、按岗位定员、按经验比例定员、__、按组织机构、职责范围和业务分工定员

劳动定员的方法有（） （　　）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。 劳动定员的基本方法（）。 劳动定员的基本方法（） 劳动定员工作的核心问题是劳动定员（）。 按工作岗位定员的方法适合 适合按岗位定员的企业有（ ）。 在五种基本劳动定员方法中，__是最基础的定员方法 按劳动效率定员适合于的岗位（） 按劳动效率定员，即根据()计算定员人数。 按劳动效率定员，综采队定员在册、掘进队定员在册、开拓队定员在册、安装队定员在册分别为（）。 按劳动效率定员，综采队定员在册、掘进队定员在册、开拓队定员在册、安装队定员在册分别为（） 按劳动效率定员，即根据（　　）来计算定员人数。 按劳动效率定员是根据（）来计算定员人数。 按劳动效率定员，即根据（　　）来计算定员人数。 按劳动效率定员是根据（　　）来计算定员人数。 劳动定员的方法主要有（）。 劳动定员工作核心是保持（）的定员水平 核定用人数量时，按比例定员适用于（　　）的定员。 核定用人数量耐，按比例定员适用于（）的定员。