根据罗伯特·卡茨的研究，管理者所行使的五种管理职能是指计划职能、组织职能、指挥职能、协调职能和控制职能，所扮演的三类角色是指人际角色、信息角色、决策角色。下列选项中管理者必须具备的技能有：

根据罗伯特·卡茨的研究，管理者要具备的基本技能不包括（） 罗伯特·卡茨认为，管理者要具备的管理技能是（） 罗伯特·卡茨的三种技能，高层管理者最需要的是 罗伯特·卡茨的三种技能，基层管理者最需要的是 罗伯特·李·卡茨认为，管理者需要具备三种技能，即()。 根据罗伯特•卡茨的研究，他发现管理者需要三种基本的技能或素质，即概念技能、（）、（）。 根据罗伯特卡茨的现点，基层管理者最重要的技能是（） 罗伯特·卡茨发现管理者需要三种基本的技能，分别是（ ） 罗伯特·卡茨认为管理者的技能主要有（） 罗伯特·卡茨认为管理者的技能主要有（） 管理者所行使的五种管理职能是指计划职能、组织职能、指挥职能、协调职能和控制职能，所扮演的三类角色是指人际角色、信息角色、决策角色。下列选项中管理者必须具备的技能有（） 根据罗伯特卡茨的研究，管理者要具备三类技能，即技术技能，人际技能和概念技能。 中国大学MOOC: 罗伯特卡茨提出管理者的技能包括 罗伯特·卡茨认为管理者的技能主要有    (    ) 罗伯特·卡茨认为管理者需要具备i种基本的技能或素质，其中(，)是管理者对复杂情况进行抽象和概念化的技能。 美国著名的管理学家罗伯特·卡茨指出，高效管理者有哪三大技能（） 根据罗伯特·卡茨的观点，管理者需要纵观全局、洞察企业与环境要素间相关影响和作用，这种能力对高层管理者最为重要。该能力指的是 按照管理学者罗伯特•卡茨（Robert L. Katz）的观点，管理者所需要的技能或素质是（）。 控制是管理者行使管理职能的主要手段及过程。管理者控制的主要内容包括() 美国哈佛商学院教授罗伯特.卡茨（Robert L. Katz）认为，作为一名管理者，应具备三大技能：（ ）。