单选题

具有一定的人口,才有一定的人力;一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。这是人力资源的()。

A. 物质性
B. 可用性
C. 社会性
D. 有限性

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单选题
具有一定的人口,才有一定的人力;一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。这是人力资源的()。
A.物质性 B.可用性 C.社会性 D.有限性
答案
单选题
有一定的人口,才有一定的人力;一定的人力资源必然表现为一定的人口数量,是指人力资源的( )
A.物质性 B.有限性 C.可用性 D.能动性
答案
单选题
必须具备一定的人口,才有一定的人力,即一定的人力资源必然表现为一定的人口数量,这是指人力资源的()。
A.可用性 B.物质性 C.有限性 D.客观性
答案
单选题
有一定的人口,才有一定的人力,一定的人力资源必然表现为一定的人口数量,这是指()
A.人力资源 B.人力资源的物质性 C.人力资源的可用性 D.人力资源的有限性
答案
单选题
人力资源有一定的人口,才有一定的人力,这是人力资源的()
A.物质性 B.可用性 C.无限性 D.动态性
答案
单选题
“包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值”说的是人力资源的( )。
A.创造性 B.社会性 C.时效性 D.开发性
答案
单选题
“包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值”说的是人力资源的()。
A.创造性 B.社会性 C.时效性 D.开发性
答案
单选题
制定人力资源战略的基本过程与其他职能战略的基本步骤类似,制定人力资源战略的第一步是()
A.环境分析 B.识别关键问题 C.选择合适的人力资源战略模式 D.拟定备选方案
答案
判断题
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答案
多选题
人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的()
A.数量 B.质量 C.结构 D.规模 E.效益
答案
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