有效的招聘是多听少说，通过应聘者的语言、表情等，考察他适不适合公司的岗位，是否具备这个岗位所需的天赋和才能，这才是最重要的。()

（ ） 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。 游戏面试考察应聘者的 笔试不能全面考察应聘者的( ) 某单位进行招聘考试，应聘者报名后，单位的招聘委员会将每位应聘者的基本情况输入系统。招聘考试结束后，招聘委员会需要将应聘者的成绩输入系统，并按照成绩对应聘者进行排序，将成绩单发放给每位应聘者，并发放录用通知书 ()是指企业准备通过招聘活动吸引多少数量的应聘者。 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( ) 笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（　　）。 许多公司通过无领导小组讨论面试，考察应聘者的（?? ）能力。 以下问题属于考察应聘者的诚意的是（） 用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。() 企业在进行招聘，不得要求应聘者提供（）。 (2015年5月) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（　　） 向应聘者了解对招聘工作的意见的表格是()。 在招聘过程中，应聘者直接接触的是（） 要判断应聘者的能力并不容易，面试中常用“行为面试法”来考察其能力的真实水平，即通过考察应聘者以往的行为经历，明确其究竟具备哪些能力（） 要判断应聘者的能力并不容易，面试中常用“行为面试法”来考察其能力的真实水平，即通过考察应聘者以往的行为经历，明确其究竟具备哪些能力。 要判断应聘者的能力并不容易，面试中常用“行为面试法”来考察其能力的真实水平，即通过考察应聘者以往的行为经历，明确其究竟具备哪些能力。 招聘就是利用关系网络吸收应聘者的过程。 招聘的费用与应聘者的人数的比值称为()。 招聘者之所以关注应聘者的工作经验，目的是想要关注：（）