笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。

为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（）。 为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（　　）。 笔试不能全面考察应聘者的( ) (2015年11月) 笔试往往很难测试应聘者的（　　） 笔试的结果，既能反映应聘者的学历，又能掌握的知识量有多少，往往能表明应聘者的实际工作能力（） 判断应聘者的求职 (2017年5月)为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（　　）。 （）是测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式。 笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（　　）。 知识测试的目的是了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的() 通过（），单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。 通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间 笔试的缺点是不能全面考查应聘者的（　　）等。 （　　）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。 现在有些单位也通过（　　）来测试应聘者的性格和兴趣。 （2019年11月）通过（　　），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。 事业单位公开招聘的考试可采取笔试、面试等多种形式。该考试主要测试应聘者的哪些素质和能力？（） 事业单位公开招聘的考试可采取笔试、面试等多种形式。该考试主要测试应聘者的哪些素质和能力（） 笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。 笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。()