试述战略性薪酬管理对HRM职能的新要求？
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试述战略性薪酬管理对HRM职能的新要求？
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薪酬管理可以分为战略性薪酬管理与（）
A.A技术性的业务管理 B.服务性的业务管理 C.成本性业务管理 D.薪酬文化
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()可分为战略性薪酬管理与技术性的业务管理，战略性薪酬管理研究的是整个组织薪酬管理的总体模式、核心制度与主体方式。
A.企业管理 B.绩效管理 C.薪酬管理 D.营销管理
答案
战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色提出了新的转变要求，包括了（）
A.增加事务性活动 B.减少组织战略目标联系性 C.减少事务性活动 D.放弃新角色
答案
战略性薪酬管理是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策，因此在进行战略性薪酬设计时，需要做的第一步是（）
A.A前瞻性地制定战略性薪酬政策 B.B分析相应的人力资源瓶颈 C.C寻找企业发展战略瓶颈 D.D制定相应的战略性薪酬体系
答案
（）属于人力资源管理的战略性职能。
A.提升员工职业生活质量 B.实施企业短期年度计划 C.支持企业生产经营活动 D.提升人力资源的竞争优势
答案
薪酬战略是具有战略性的薪酬决策，它涉及（）主要概念。
A.薪酬战略要素 B.薪酬政策 C.薪酬准备 D.薪酬战略目标
答案
关于战略性薪酬的描述，正确的是()。
A.成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益 B.稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小 C.精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高 D.创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平 E.成本领先战略的企业薪酬结构中奖金部分所占比例相对较大
答案
关于战略性薪酬的描述,正确的是（ ）
A.成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益 B.稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较 C.精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高 D.创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平 E.成本领先战略的企业薪酬结构中奖金部分所占比例相对较大
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试述战略性贸易理论并进行评价
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下列关于战略性薪酬的描述正确的有（ ）。
下列关于战略性薪酬的描述正确的有（ ）。
下列关于战略性薪酬的描述正确的有（ ）。
下列关于战略性薪酬的描述，正确的是()。
战略性薪酬管理中，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，这种战略称为（ ）。
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（）
战略性绩效管理
下列关于战略性薪酬的描述正确的有( )。
战略性人力资源管理的角色转变中，短期战略性管理对象不包含()。
战略性薪酬管理中，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，这种战略称为( )。
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（）
在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（? ? ? ）
战略性人力资源管理（）
战略性绩效管理的特点包括（）。
战略性绩效管理系统模型包括（）。
战略性绩效管理系统模型包括（）。
战略性人力资源管理（）。
战略性人力资源管理（）。
战略性人力资源管理（）。
战略性人力资源管理（ ）。
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